Formación continua y transferencia de conocimiento en personal de ingeniería y servicio técnico de una empresa metalmecánica Thesis uri icon

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  • Para que las empresas recuperen la inversión en formación, deben poner en práctica otras políticas de recursos humanos como sistemas de compensación, diseño de puestos y estrategias de desarrollo de carreras, que fomenten el empleo para toda la vida y max